近日，为扎实做好2012年度全区机构编制管理考核工作，经过认真研究、充分酝酿、慎重考虑、精细谋划，宣州区编办联合区目标考核办，制定并印发了《宣州区2012年度机构编制管理规定执行情况目标管理考核办法》，为确保全区全年机构编制工作任务的完成起到了强有力的推进作用。

今年是我区机构编制工作连续第三年纳入全区目标管理考核，相较于前两年，今年的考核办法呈现出较为明显的变化，考核方式方法得到了一定得创新。一是考核对象及覆盖范围进一步拓宽。全区区委各工作机构、区政府各工作部门、区人大办、政协办、法院、检察院及各人民团体机关,各乡镇、街道，区委、区政府各直属机构均纳入到年度机构编制目标管理考核范围；二是考核内容更加细化，更加贴近基层工作实际，更加注重可操作性，在今年的考核实施细则中，在考核的内容设置上，认真吸取前两年的考核经验，把机构编制管理规定执行情况目标管理考核内容具体划分成机构管理、人员编制管理、事业单位登记管理、其他工作四大工作类别，每个类别进行详细的考核目标任务分解，每项内容中又细分成不同的参考得分标准，明显易懂，一目了然，不仅便于各基层单位掌握和对照，而且使得整个考核工作更加公开透明，说服力强。在考核方法上采取了先百分制考核、再折算倒扣分的办法，考核分值的设置更加科学合理，更加贴近工作实践，较往年相比，针对性更强；三是考核内容有了新的变化，对全区机构编制管理信息调研报送有了明确的要求，把涉及到机构编制工作信息首次纳入到考核范围中，并以区编办文件形式制定下发了《关于进一步加强全区机构编制信息宣传工作的通知》（宣区编办[2012]20号），为对推进全区机构编制信息宣传调研工作将起到积极的导向推动作用。（宣州区编办  叶世祥）