为进一步优化区教育系统人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，屯溪区教育局切实加强对专业技术人才的管理工作，创新管理机制。

　　一是分流农村富余教师。根据布局调整，将师资富裕的农村学校教师合理分流，着力解决城区学校教师结构性短缺问题。今年，将黎阳镇枧忠小学、新江小学、枧忠初中富余教师近30名分流至城区各学校任教。

　　二是选派农村教师挂职学习。自2010年开始，每年选派农村学校有潜质的年轻教师到城区上挂学习。今年，从东城实验小学选派6名中青年教师到城区各小学上挂学习，着力提高农村教师教育教学能力。

　　三是合理交流城乡间教师。选派14名教师进行城乡间交流，时间为两年，探索教师区域内合理交流的新机制，使人才流动更具科学性、规范性。

四是积极补充新教师。面向社会公开招聘2名教师补充到农村小学任教，增添农村学校教师队伍的活力。同时，通过招聘5名“三支一扶”教师到农村支教，解决农村学校教师缺科现状。