近日，池州市政府办公室印发了《2012年度机构编制管理规定执行情况考核方案》（池政办[2012]64号），正式启动2012年度机构编制管理规定执行情况考核工作。今年的考核工作在考核内容、考核指标、扣分方法等方面作了相应调整，提高了考核的针对性和实效性。

一是细化了考核指标。将考核内容分为职责履行、机构设置、编制使用、职数使用、其他机构编制事项等五大类别，每个类别设置若干子项指标，每个子指标项均明确对应分值和扣分标准，便于实际操作。对市政府各部门、各直属机构及市政府派出机构，首次将职责履行情况纳入考核内容，其职责履行情况考核结果将作为机构编制动态调整的重要依据。

二是提高了机构编制管理业务考核所占分值。对县（区）政府考核中，其他机构编制事项占考核总分的40%，将机构编制核查、“吃空饷”人员清理、稳妥推进事业单位分类改革、事业单位登记管理、推进机构编制工作创新、信息和调研等年内机构编制重点工作列为考核主要内容，通过考核，不仅能掌握一个地方机构编制政策规定落实情况，也能反映其机构编制管理水平。

三是改进了扣分方法。实行百分制考核，取消了考核等次，改变了以往一项违规行为扣分过多的做法，根据百分制考核失分比例，从单位目标考核总分中扣减相应分值，提高了考核的科学性。

四是加大考核复查力度。继续采取自查和复查相结合的方式，拟成立三个考核小组，视情邀请机构编制特邀监督员参加，逐步扩大复查范围，力争做到县（区）和市直全覆盖，使考核更加客观全面。（池州市编办）