蚌埠市编办以贯彻落实机构编制核查工作为契机，创新机制，建立制度，巩固核查成果，进一步提升我市机构编制管理科学化、规范化、法制化水平。

　　一是建立机构编制核查月报核对制度。每月底将机构编制实名制信息系统数据进行统计汇总，交付相关业务科室进行核对，并报送市编办、编委主要领导审阅，确保领导决策必要的数据基础及时、准确；适时组织相关业务科室，以机构编制实名制信息数据为依据，按照“机构设置状况清”“编制类别结构清”“职数核配状况清”“财政供养人员清”“聘用人员信息清”的要求，开展机构编制核查，确保我市机构编制及实有人员数据信息真实、准确和完整。

　　二是建立机构编制监督检查全程管理机制。市编办转变观念，积极创新，将机构编制监督检查关口前移，提前参与和监督，变事后监督为全程监督。以机构编制实名制管理系统数据库为基础，对申请机构编制工作事项的机关事业单位进行前置核查，做到机构、编制、人员的“两统一”、“两同步”。即：实名制数据库信息与上级机构编制批文相统一，与各单位实际情况相统一；机构编制批文下发与机构编制信息变更同步，人员增减手续与人员信息录入变更同步。促进机构编制实名制全程式管理，做到库、薄的健全同步，杜绝超编进人和超职数配备领导干部现象，有效预防机构编制违纪违规行为的发生。

三是建立机构编制管理多方联动机制。为形成机构编制管理合力，增强管理效果，市编办积极与组织、人社、财政等部门协调研究，对机构编制核查和实名制管理工作进行了一系列的实践与探索，先后制定下发了《蚌埠市机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》（蚌办发〔2012〕51号）等4个规章制度，建立了组织、编制、人社、财政等部门联动工作机制。与组织、人社健全了进人控编管理机制；与财政完善了机构编制与部门经费、工资核拨相互制约管理机制；极大的促进了机构编制工作的科学化、规范化发展。（机构编制监督检查科）