为进一步加强和完善机构编制监督检查管理工作，根据省、市有关文件要求，结合本县实际，经县目标管理考核领导组同意，金寨县首次将机构编制管理规定执行情况纳入2012年度全县组织工作年度目标责任制考核体系，对全县各乡镇和县直各单位机构编制管理工作进行考评。

机构编制工作年度考核内容分为两个方面，一是机构编制管理规定执行情况，包括是否干预下级机构事项，违反管理权限和程序设立机构，超职数配备干部，超编进人，违反规定擅自调配人员，部门“三定”规定执行情况；二是机构编制管理年度重点工作任务完成情况，主要包括机构编制核查工作、实名制信息报送工作、专用中文域名注册工作、事业单位清理规范等工作。

全县机构编制管理规定执行情况考核结果违规等次实行扣分制，即从被考核乡镇和县直部门组织工作综合考评分值中扣减相应分值，总扣分分值1分，其中：机构编制管理规定执行情况计0.5分。考核结果分为严重违规、比较严重违规、一般违规、轻微违规和无违规 5个等次。根据被考核单位违规情况，相应从单位目标考核总分中扣减0.5分、0.4分、0.3分、0.2分，无违规违纪的不扣分。年度重点工作完成情况计0.5分。分为好、较好、一般、较差、差5个等次，“好”不扣分，其他等次的，相应从单位组织工作考评总分中扣减0.2分、0.3分、0.4分、0.5分。两项考评合计最高扣分分值为1分。

目前，县编办正在会同县委组织部、县直机关工委、县人社局、县岗责办组织实施机构编制年度考评相关具体工作。

（金寨县编办 汤静岚）