绩溪县是个山区小县，编制总量不多，空余编制较少。另外，在乡镇又有结构性编制矛盾，即行政编制空缺多，事业编制紧。这种状况给整个干部队伍补充年轻干部和政策性安置人员入编带来一定困难。绩溪县编办从人才战略高度，统筹考虑编制管理和使用。

一是利用事业单位“撤、并、转”收回的编制，适当增加部分给工作任务重的单位，以解决政策性安置人员所需编制问题；二是鼓励“三支一扶”等人员报考乡镇公务员，以解决乡镇事业编制结构性短缺问题；三是编制使用向边远乡镇倾斜，对近一两年内有自然减员的乡镇，适当安排政策性安置人员。通过多种措施，2012年解决军队转业安置人员1名，大学生村官入编2名，“三支一扶”人员入编5名，免费师范生安排入编1名，确保了国家相关政策在绩溪县的较好落实，也得到了有关部门和安置对象的一致好评。