为切实加强我县机构编制工作领导，科学合理设置全县机构编制，最大限度发挥机构编制效益，日前，黟县县委书记洪建春、县长叶建强等县委、县政府领导听取县编办机构编制工作专题汇报。县编办主任胡声波汇报了目前全县机构编制基本情况、2012年编办主要工作及2013年工作安排、当前机构编制工作中存在的问题与建议等。

县委书记洪建春在听取编办专题汇报后，对县编办机构编制工作提出更高要求，要求县编办坚决按中央、省的要求抓实抓好机构编制管理，盘活机构编制资源，服务经济社会发展。一是要进一步做好全县各机关事业单位职能、工作量、现有人员调研，认真梳理现有机构和编制，科学合理确定各部门、各单位机构编制，分部门甚至跨部门统筹考虑全县机构设置和现有行政、事业编制使用，解决好部门间、部门内部机构职能交叉问题，解决好部门条条与块块管理问题，要充分发挥各部门下属事业单位作用，站在更高的高度上考虑全县各部门机构设置问题，充分发挥机构编制工作对全县经济社会发展的作用。二是要求编办在充分调研的基础上，统筹考虑行政、事业单位进人问题，进人要向重点领域、重要岗位和关键环节倾斜；要制定科学的人员调配、选招办法，要充分调动干部的积极性，做到人尽其才、才尽其用。打破干部调配受身份、年龄因素制约，不拘一格使用人才；要稳定乡镇工作人员，特别是山区乡镇年轻工作人员队伍，加强乡镇人才队伍建设；要加强专业紧缺、急需的人才选招，不拘一格选招人才。

县长、县编委主任叶建强也对全县机构编制工作提出明确要求，一是要求编办进一步加强人员控制，杜绝超编进人，机关事业单位进人要区分轻重缓急统筹考虑，盘活、优化机构编制资源，把现有编制资源用好。二是要求编办、人社等部门尽快制定乡镇关机事业单位干部选调管理办法，稳定乡镇工作人员队伍；制定全县事业单位人工作人员选招办法，解决紧缺、急需岗位用人问题；制定机关工勤人员管理办法，改进机关工勤人员管理。三是要求编办加强调研，切实解决现有机构设置不合理的地方；妥善解决乡镇站所管理体制问题，充分调动基层站所工作人员的积极性；加强全县执法性事业单位调研，探索事业单位改革办法。