近日，明光市编办会同市人社局、有关事业单位主管部门，对试用期满的2011年招聘事业单位人员认真开展入编考核工作。

为从严把好事业单位招聘人员“入口关”，该市一是严格编制审核把关。凡拟招聘工作人员的事业单位，在向组织、人社部门申报招聘计划前，须经编制部门进行编制审核，对编制确有缺额的，方可安排招聘；二是严格确定入编条件。在发布事业单位人员招聘简章中即明确，新招聘人员试用期满须经考核合格后，才能正式予以聘用，编制部门再相应办理入编或编内聘用备案手续；三是严格进行入编考核。对试用期满的聘用人员，由编制、人社及有关主管部门等抽调人员组成考核组，深入用人单位，采取公开测评、查看资料、听取用人单位意见等行之有效的方式，对聘用人员试用期间思想、工作等方面的表现进行认真细致地考核，对脱岗离职、不胜任本职的工作人员一律予以解聘，不予办理入编手续。

通过近年来的不懈努力，有效强化了聘用人员管理，促进了事业单位用人机制的不断完善，为人才招得进、留得住、用得好创造了有利条件。