按照中央和省委、市委严格控制机构编制有关文件精神，为管好管活编制资源，去年以来我县采取了四项措施重点控制县直党政群机关人员增长。

一是拟定编制使用计划。年初开始，县编办就通过机构编制实名制系统，对县直党政群机关编制和实有人员及当年自然减员等情况进行综合分析，在确保不突破上年人员总量前提下拟定本年度进人计划提交县编委研究，加大编制使用前置管理力度。

二是规范编内人员管理。研究出台了《休宁县机构编制实名制管理暂行办法》，对进人程序和各相关部门职责等事项作了明确规定，并对未经县组织、人社部门批准擅自离岗和外借等“长期不在岗”人员情况进行清理，使有限的编制资源得到合理利用。

三是建立部门联动机制。每月上旬，县编办在全县人员工资审核结束后都及时进行统计，将各单位人员编制情况打印成册，定期送县委、县政府主要领导和组织、人社等部门参阅，积极争取领导重视和有关部门配合，共同控制超编进人。

四是研定人员分流措施。通过奖励创业等方式将县直机关人员进行分流，畅通出口，减轻县直机关行政编制紧缺的压力。

通过实行上述措施，目前我县县直党政群机关在编人员得到了有效控制，与往年相比已呈逐年下降趋势（休宁县编办）。