为深入推进人事制度改革，切实解决机关事业单位存在的“人少事多”的症结，进一步促进职能到位和效能提升，庐江县编办会同人社局深入房管系统调研，指导开展人事管理制度改革工作。

该县编办、人社局详细了解房管系统事业单位在编非在编人员、经费收支等基本情况。在此基础上，为强化机关效能建设，解决“有人无事干、有事无人干”的现象，进一步激发干部职工工作热情，就该县房管系统人事管理制度改革方案，扎实做好中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择和人员总量控制等事项，进行了深入探讨、磋商，尽力为“想干事、能干事、会干事、不出事”的干部职工提供新的岗位和新的平台。（郑春林）