近日，马鞍山市花山区引入用人激励竞争机制，面向全区教育系统竞争性选拔科级领导干部3名，拓宽了选人渠道，优化了干部结构，增强了工作透明度和公信力。期间，区编办积极配合，全程参与，充分发挥了机构编制工作在干部选拔中的重要作用。

一是严格审核报考岗位，对组织部门拟出的竞争岗位进行严格审核，确保该岗位是在领导职数范围内的空缺岗位，将严控机构编制落实在干部选拔的最先锋。二是全程参与竞争选拔，充分发挥“竞争性选拔干部领导小组”成员作用，积极配合组织部门开展考评、测评等工作，在这过程中对选拔人选具体事项有了充分的了解，为实名制管理采集到第一手资料。三是迅速办理调整手续，时刻关注竞争结果，变被动为主动，及时为上岗干部办理相关的单位调动和职务调整等手续。

通过竞争上岗，学校进一步加强了领导干部队伍的力量建设，为教育工作的注入了新的生机和活力，为花山区的教育创新发展带来正能量。