黄山市徽州区委、区政府高度重视卫生事业发展，始终把办好一所县级公立医院（市第三人民医院）摆上重要议事日程，加大政府投入，强化支持保障，确保了医院正常运转，有力推进了医院改革与发展。

一是加大政府投入。区财政安排资金500万元，提高在职人员经费财政供给比例，全额保障退休人员工资，2012年在职人员经费财政供给比例由2011年基本工资的60%提高到工资总额的60%，年终给予市三院一次性补助200万元，并对双拥奖予以全额追加。聘用人员经费渠道由区财政按照医院在编人员的同等比例纳入区财政预算，其中通过考试取得执业医师资格的，实行同工同酬政策，按在编同类人员工资福利标准执行。加大市三院基础设施建设和医疗设备更新，医技楼项目地方配套700万元区财政分三年（2010－2012）全额配套到位，2013年区财政安排资金1000万元用于医技楼建设和设备更新，并对缺口资金在以后年度逐年安排，同时安排500万元用于120急救网络和医院大门等工程建设。

二是加强人才建设。区编委现行确定增加医院新增人员控制数93名，主要用于补充专业技术人员。使用控制数指标的人员，由医院申报用人计划，按程序报研，由区人社部门按规定程序面向社会公开招聘，不纳入编制管理。医院与新进人员签订聘用合同，工资福利待遇按正式在编人员的同等标准核定。

三是加强组织领导。建立了区长负总责、常务副区长和分管副区长具体抓，各有关部门分头抓的医改工作机制，建立了市三院医改运行日报告、月监测分析制度。从区卫生、人社等部门抽调人员组成市三院综合改革工作组，驻点医院协助院长开展相关工作，明确了工作组主要工作职责，全程参与县级公立医院综合改革人事管理、收入分配等各项工作任务，确保医院综合改革深入扎实推进。