屯溪区以政府机构改革和事业单位分类改革为契机，立足本区实际，积极谋划，多措并举，调整优化机构编制资源配置，努力实现事业单位机构编制无增长。

一是以服务发展为着力点，推行机构编制动态管理。根据上级有关精神，对事业单位的机构设置和编制核定，都按照是否符合政策文件规定、是否有利于职责履行和是否满足发展需要去考虑，做到有设有撤、有增有减、有保有压，打破了 “机构能设不能撤、编制能增不能减”的旧观念，机构编制管理逐步实现了总量控制、动态管理、从严核定、按需调节。

二是以调查研究为突破口，提高机构编制管理水平。针对机构编制日常管理中存在的问题，适时确定调研题目，由相关职能部门牵头，组织人员深入基层开展调研。重点开展对机构运行和履行职责情况研究。

三是以精简效能为落脚点，优化机构编制资源配置。结合事业单位清理规范，对职能萎缩、名存实亡和长期不开展业务的事业单位给予撤销，并收回其编制；撤销、整合了部分职能相近、职能交叉、设置过于零散、规模过小、服务对象单一和社会需求不足的事业单位，并根据工作职责、工作量大小、社会需求多少、经费形式等方面，重新核定人员编制，切实把现有的机构编制资源用好用活。