一、勇做“改革者”，在改革创新上下功夫。一是加强行政管理体制改革研究。探索适合屯溪区情体制机制，逐步建立起权责一致、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。二是进一步推进事业单位改革。按照“政事分开、事企分开和管办分离”的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，通过清理规范、科学分类和配套改革、分类推进事业单位改革。

二、勤做“管理者”，在编制管理上下功夫。一是做好实名制管理工作。完善区机关事业单位实名制管理数据库信息，制订出台《机构编制实名制管理实施办法》，做好实名制管理工作。二是做好机构编制日常管理。坚持编制使用审核制度，完善出入编管理流程，进一步健全与组织、人社、财政等部门的配合协调机制。全面梳理各单位上报的用编事项，根据政策要求，提出合理建议，为编委领导决策提供参考。

三、严做“执法者”，在强化监督上下功夫。一是进一步加强机构编制政策法规的宣传贯彻。做好机构编制政策法规的学习和宣传，不断扩大影响力。二是加大监督力度。探索建立机构编制有关专项督查情况通报制度、建立健全机构编制违纪违规行为预防机制建设。加大机构编制管理监督力度，引导和鼓励各单位增强自我约束意识，强化目标管理，确保加强机构编制管理的各项措施落到实处。

四、善做“学习者”，在树立形象上下功夫。一是抓作风提素质。加强作风建设，增强服务意识，加强机关干部业务学习和培训，全面提升综合素质和履职能力，树立部门良好形象。二是抓制度促规范。立足屯溪实际，完善办事工作规则，形成制度保障。三是抓调研拓思路。围绕区委、区政府中心工作，制定年度调研计划，加强前瞻性、理论性和对策性研究，推进理论提升和实践创新。