深入践行“编办精神”，服务蚌埠跨越发展

     ——蚌埠市编办扎实开展“加强学习、深化调研、推进改革、服务发展”主题活动

近日，蚌埠市编办召开“加强学习、深化调研、推进改革、服务发展”主题活动启动仪式，在全市机构编制系统大力倡导“加强学习、深化调研、推进改革、服务发展”，深入践行勤学善谋、改革创新、规范高效、团结奉献的“编办精神”，实现育一流作风、强一流效能、创一流业绩、建一流团队的“四个一”的活动目标。该主题活动是编办单独设立以来，在近年来开展的创建“学习型、创新型、服务型”机关、“三强化三提高”、“121”等主题实践活动的基础上，又一加强全市机构编制部门自身建设的有力举措。

按照实施方案，主题活动主要包含四个方面内容：一是加强学习培训，着力提升能力素质。按照突出理论中心组学习这一中心，抓好机关支部学习和业务培训二个重点，创新机关“大讲堂”、读书活动、参观考察三个载体，强化“五个一” 学习制度（即每周三固定学习一次、每月读一本书、每季度举办一次业务讲座、每半年组织一次学习心得研讨、每年进行一次考核），学习内容力争做到“全、新、专”。同时，加强宣传引导，在全系统营造重视学习、倡导学习、崇尚学习的氛围，使干部职工牢固树立“全员学习、主动学习、终身学习、创新学习”理念，积极投身到各种学习实践中，有效提升机构编制系统干部政策理论水平和队伍整体素质。二是深化调研，主动服务中心工作。建立健全调研制度，进一步修改完善《蚌埠市机构编制信息宣传和调研工作意见》和《蚌埠市机构编制信息宣传和调研工作考核奖励办法》，全面落实《市编办贯彻落实市委市政府改进工作作风、密切联系群众规定的实施细则》相关规定，实行领导干部调研领衔制度、全员调研制度、定期调度制度和考核奖惩制度等，推动调研工作的规范化、制度化，形成长效调研机制。加强调查研究，要求全市机构编制部门围绕年初确定的15项重点调研课题和党委政府的中心工作，大力开展调查研究，做到“四个主动”（即主动深入基层、主动走访群众、主动思考谋划、主动解决问题），实现“四个目标”（即提出1-2项建设性意见，解决1-2个具体问题，撰写1-2篇调研报告，实现1-2项成果转化），着力破解制约蚌埠经济社会和各项事业发展的体制机制障碍和机构编制管理的热点、难点问题。 三是着力推进改革创新，全力服务工作大局。按照党的十八关于行政体制改革的要求，以服务科学发展，服务各项改革，服务重大战略为己任，围绕全市经济社会发展大局，着力推进事业单位分类改革、乡镇扩权强镇试点改革、行政审批制度改革、社区管理体制改革等“四个重点”领域改革，实现以改革推动经济社会发展。围绕规范机构编制管理开展工作创新，以信息化建设、制度化建设、标准化建设“三个抓手”，每个县区、机关每个科局都要确定1-2个创新项目，认真开展创新项目研究，不断创新机构编制管理方式方法，科学、合理地配置行政资源，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为全市经济社会发展提供保障。通过改革创新，争取每个县区、机关每个科局都有1至2项工作走在全省前列，市编办整体工作处于全省机构编制系统第一方阵。四是宣传践行“编办精神”，不断改进工作作风。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，通过结对共建、结对帮扶、走访慰问、调查研究、送温暖、志愿者等活动，组织机关广大党员干部走进基层、走进一线、走进群众、走进服务对象，面对面听取意见呼声、帮助排忧解难。大力宣传弘扬和践行全省“编办精神”，引导广大干部职工争做勤学善谋、改革创新、规范高效、团结奉献的机构编制干部。认真贯彻落实关于密切联系群众改进工作作风的一系列规定要求，牢固树立“我负责、我来办、马上办”、和“我就是第一责任人、我就是最后一道关口”的工作理念，深入践行市编办“四要、四不让”服务承诺，打造勇于担当、敢于负责、秉公高效的工作作风，突出主动服务、超前服务、及时服务，做到服务方式“零距离”、服务质量“零差错”、服务结果“全满意”，彰显机构编制部门良好形象。

专题活动历时8个月，分为宣传发动、组织实施、检查验收三个阶段进行。通过主题活动，力争全市机构编制部门实现“五个新”（即服务理念有新增强、工作创新有新突破、推动落实有新举措、工作效能有新提高、精神状态有新气象），达到“四个一”的目标要求，为推动机构编制事业新跨越提供强有力的组织保障。