“公推”即通过卫生系统的“海选”和“民主推荐”产生了4名人选。“比选”一是根据公开推荐得票、民主测评、学历学位、任职经历、专业技术职称、年度考核等指标按权重对4名初步人选进行全面评价并量化赋分，同时设置奖惩情况等加分和扣分项目；二是竞职演讲评分，实行“大评委制”，聘请部分县四大班子领导、卫生系统及编办、人社等相关部门负责人共19名考官，随机抽签、现场打分，现场计分、当场公布考生成绩，确保了公开公平公正。两次比选结束后，按考核量化评分和竞职演讲得分5：5的比例现场合成人选的比选总成绩，并由各位考官现场予以确认。按总成绩从高到低确定3名考察对象人选并向社会公布。
此次公推比选工作时间紧、节奏快、形式新颖，是推进干部人事制度改革的一次探索和创新，加大了竞争性选拔干部工作力度。整个公推比选工作县纪委全程监督、“两代表一委员”全程参与，对考官打分情况、考务人员工作情况进行监督，增强了透明度，提升了公信度。据悉，下一步将按照《干部选拔任用条例》有关规定，进行差额考察和差额票决等程序。
