为进一步改进工作作风、提升服务效能，合肥市庐阳区编办牵头对全区各单位职责任务进行了梳理，研究审定《岗位责任书》，通过“三定一优化”，建立起权责统一、职责明确、精简高效的责任体系。

一是依编定岗，总量控制。根据经济社会发展和实际工作需要，结合各单位“三定”方案，对现有岗位进行了集中梳理，规范岗位名称，核定岗位数量，明确定岗要求。结合区情实际，设置了领导岗、部门负责人岗和工作人员岗，岗位数量原则上不超出核定的单位编制岗位数，并对公安挂职人员、城管协理员设岗情况进行了统一规范，以确保单位职责、目标任务能够分解落实到具体岗位。

二是以岗定责，责权统一。对各单位“三定方案”明确的职责和年度工作任务作进一步细化和量化，按照“层级清晰、职责明确、标准细化”的原则分解落实到具体岗位，使每个岗位的工作内容、具体职责、标准要求清晰明了，不同机构和岗位之间的职权划分科学合理、衔接有序，责任与权力、义务相互统一，在全区范围内形成一级对一级负责，一级抓一级落实的责任体系。

三是以责定人，人岗相适。按照“在编人员为主体、其他人员为补充”的要求，结合现有工作人员职责分工，重新为每个岗位设定责任人，并充分考虑能力特长和个人特点,调整优化部分岗位,以增强人岗匹配度，并以《岗位责任书》的形式加以确定，实现了“编定岗、岗定责、责定标、岗择人”。

四是优化流程，提升效能。在定岗定责和定人的基础上，对现有工作流程实施优化再造，特别是将对外服务事项进行梳理，制订工作流程图，绘制流程表，重点明确办理步骤、所需材料、办结时限等内容，使岗位责任无缝链接，工作程序简明严密。此外，还进一步完善了配套制度，加强对失职失责的追究，保证工作人员严格规范履职。