庐江县编办高度重视人才工作，始终把人才智力资源作为科学发展的“第一资源”，不断创新人才工作机制，完善人才对接服务，打造人才创业平台，优化人才发展环境，积极引进、吸纳各类人才，努力打造“人才洼地”效应。

一是认真履行人才工作职责。作为人才工作成员单位，认真履行相关职责，将人才工作纳入单位工作计划，建立和完善人才工作档案，加强与其他人才成员单位的工作交流，尽力做好跟踪服务工作，全面落实人才工作目标责任制。

二是注重专业技术人才招聘。根据各部门单位对人才的实际需求，结合编制使用情况，适时提请县编委会议研究适度补充相关专业技术人才。

三是注重紧缺专业人才引进。根据教育、卫生等事业发展，对特殊人才的需求，会同相关部门在深入调研的基础上，积极向县编委建议引进相关紧缺型、高层次的人才，并做好相关专业人才的储备工作。（郑春林）