2013年5月，宣州区出台了《关于加强教师资源均衡配置工作的意见》，创新“四流工作法”，全面加强和规范全区教师资源的均衡配置。

超编分流。在重新核编定编基础上，通过竞争上岗、未位转岗等措施，将10余所学校超编的教师分批分流到缺编学校和农村边远学校。

乡村环流。健全中心学校与初中分校、行政村完小和教学点教师定期循环交流机制，打通乡镇教师局部环流。

城乡对流。建立农村边远学校任（支）教补贴、职称聘任和评先推优倾斜等激励机制，改革农村教师进城选调办法，采取“取消年龄限制、适当加分”等措施，推进城乡优秀教师互流互动互学。

校长交流。对50周岁以下、在同一所学校任满二个任期的校长在全区范围内进行交流，促进学校管理创新。（小学校长任期一届为6年，初中和高中（含职业高中）校长任期一届为3年）