2013年事业单位公开招聘工作期间，屯溪区编办严格落实编制使用审核制度，在省、市编办核准的年度用编计划范围内，尽量满足社会事业发展需要，同时为年度用编留出余地，有效控制了财政供养人员的增长。
     一是及早行动，汇总招聘计划。组织、编制、人社、财政部门及早沟通协调，于4月中旬联合印发了《关于编报屯溪区2013年事业单位招聘计划的通知》，要求区直主管部门结合事业单位工作需要、人员结构、编制空缺等情况，提出公开招聘计划，于5月底前完成了区直事业单位招聘计划的整理汇总工作。
     二是坚持编制先行，严格审核招聘计划。根据省、市编办要求，坚持在空编数额和年度用编计划范围内审核下达事业单位招聘计划，事业编制优先用于解决急需岗位和急需专业人员的需求。对职能弱化、体制机制面临调整的事业单位，原则上不予安排公开招聘计划；凡超编、满编的事业单位，不予安排公开招聘计划；对空缺编制较少的事业单位，在保证单位正常发展前提下，坚持空编运行，留有适当余地，有计划的下达招聘计划。

     三是严明工作纪律，规范事业单位进人工作。事业单位招聘计划审核完成后，组织、编制、人社、财政部门将联合下发文件，下达了区直事业单位公开招聘计划，通过四部门共同参与事业单位招聘计划的汇总、审核和下达，理顺了部门间工作关系和程序。同时明确提出"未经审核擅自补充工作人员的，不列入编制管理，不纳入编制实名制范围"，严明了机构编制纪律，进一步规范了事业单位进人工作。