近年来，天长市编办坚持不断总结分析全市机构编制运行情况，把科学、有效、合理配置机构编制资源作为工作的着力点，面对机构编制资源紧缺和实际需求的突出矛盾，主动做好盘活存量的“加减法”、优化结构的“乘除法”，使机构编制工作体现系统管理、精细管理、差异管理的要求。  

先后根据上级批复，调整了跨层级行政编制80名，对于中心工作、重点工作用编，坚持立足内部“调剂”、“优化”为主，撤并了一些职能弱化或消失的事业单位5个，调整了市职业公共卫生管理、新型墙体材料管理、城市园林绿化管理等职能。

做好盘活存量用“加减法”、优化结构用“乘除法”，用动态调整的办法，应对重点工作、重大项目、重点工程的机构编制配置刚性要求，从而不断改善了公共管理与公共服务水平，集约和节约了机构编制资源，降低了行政成本，从一定程度上提高了行政效能。同时，也把机构编制工作的要求与更好地服务于全市经济社会发展的需求得到了有机结合，较好的处理了机构编制“管住”与“管好”的关系。