宣城市宣州区狸桥镇坚持以“三级联创”为抓手，紧紧围绕建设打造“工业强镇、边贸重镇、旅游名镇、生态大镇、文化古镇”的工作目标，从“两个健全”、“四个注重”出发，不断夯实基层组织建设基础，为该镇经济社会发展提供坚强有力的组织保证。

　　健全党建责任机制。该镇一直将党建工作摆上重要议事日程，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导，形成“书记抓、抓书记”的工作机制。不断健全奖惩和督查机制，结合实际制定党建工作责任制、目标管理考核制、检查评比通报制。设立基层组织建设单项奖，把党建工作任务完成情况作为书记述评、评优、奖惩考核的重要依据。

　　健全包村联系制度。学习文建明工作法，结合实际创造性地开展工作。实行村务指导组包村责任制，每一个村都建有一支村务指导组，对联系点实行“四包”（包党建、包卫生、包维稳、包计生），助推党建任务的细化、强化与深化，形成上下联动、立体推进的工作格局。

　　注重班子建设。按照建设“五个好”乡镇党委的目标要求，把班子与队伍建设放在优先位子来抓。在村两委换届中认真谋划、逐村分析、严肃纪律，把选准配强领导班子作为唯一工作目标，圆满完成换届选举任务。以镇党代会换届为契机，对党委班子进行充实调整，使一批政治强、学历高、懂经济、善管理、熟悉农村工作的干部进入党委班子。

　　注重党员队伍建设。在认真落实“三会一课”制度的基础上，以村党员活动室及远教电教站点为主阵地，根据党员队伍思想状况的差异，突出重点，分层施教。严把发展党员“入口”关，依照党员发展的十六字方针，重点在青年农民、致富能手、退伍军人及大中专毕业生中发展党员，积极培养和吸收其中的先进分子加入党组织，着力改善党员队伍的分布结构。

　　注重领域覆盖。围绕“两个覆盖”、“两个作用”、“两支队伍”建设的工作目标，该镇党建办协同经济开发区党群服务中心，到企业开展调查摸底，采取“三先三后”（即先宣传、后导入；先搭建、后规范；先抓点、后提面）的思路，对有三名以上党员企业独立组建，对达不到三名党员的，本着地域就近、行业相近的原则联合组建，全面覆盖非公企业。

　　注重改革创新。开办狸桥大讲坛，把镇村干部教育培训和本土人才培养有机结合起来。制定了《狸桥镇机关干部帮带制度》，对近年来新进人员进行“老带新”一对一帮带，帮助其尽快适应机关工作氛围，进入工作角色。创新社会管理方法，在该镇长山村探索建立了“‘五老’（老干部、老党员、老教师、老村民组长、老代表）协调理事会”，探索发挥“五老”人员服务社会的职能作用，协助镇村干部解决长山村在发展过程中出现的一系列问题。此外，狸桥镇还坚持把党建带工建、带妇建作为一项特色工作来抓，党建工作员实行“一岗双职”，把企业工会组建与非公党建融为一体。