一是待遇保障机制。按照“基础工资+绩效工资”的1+1模式，每季保证村干部基础工资发到位，绩效工资年终依考核情况发放。同时，村“两委”正职年工资逐年以不低于上年度农民人均纯收入的1.5倍正常增长。

二是养老保障机制。村“两委”正职参加城乡居民社会养老保险，按每人每月200元标准给予补助；其他村“两委”成员按400元标准补助，其余部分由个人承担，到龄后每人每年最少可享受1200元养老金。

三是服务管理机制。成立村干部服务管理办公室，通过建立村干部服务管理办法，建立村干部个人档案，进行统一管理。

四是廉政风险防控机制。推行“1234”村级民主监督模式，“1”是成立1个村务监督委员会；“2”是与村干部签订党风廉政建设责任书、廉政自律承诺书；“3”是规范整理基层组织建设档案、党风廉政建设档案、阳光村务工程建设档案；“4”是突出抓好重点对象、重点事项、重点环节、重点任务的风险防控，给村干部戴上“紧箍咒”。

形成能干事、干成事的浓厚氛围。(歙县编办)