泗县编办积极推进机构编制规范化管理

访问次数: 1847                        发布时间:2013-07-15

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近年来,泗县编办按照有关文件精神,结合自身实际,积极探索,不断创新机构编制工作机制,进一步提升了机构编制规范化管理水平。

一、完善机构编制动态管理机制。一是,按照控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增的要求,严格执行机构编制总量控制制度,对少数单位确因工作需要增编的,设法从其他单位调剂解决,实现机构编制效用最大化;二是,严格实名制动态管理机制,及时准确掌握全县人员编制动态,确保实名制信息系统的真实性和时效性,为领导决策和工作部署提供准确、客观的参考依据。

二、坚持机构编制的集中统一管理。坚持和完善三个一制度,凡是涉及机关事业单位机构编制事宜,均坚持由县编委及其办事机构一个部门承办,由编委主任一支笔签批,由编委及其办事机构一家行文。

三、健全部门联动约束机制。进一步完善机构编制管理与组织人事管理、财政管理等部门的联动约束机制,坚持做到:只有在机构编制部门审核同意设置的机构、核定的编制范围内,组织、人社部门才能按编制录用、聘用、调配人员并核定工资,财政部门才能按在编人员预算并核拨经费。领导干部的配备也坚持在核定的编制和领导职数范围内进行。党政群机关公开招录公务员,事业单位公开招聘工作人员,均坚持在县机构编制部门核准用编计划后,再由县人社局(或组织部)组织实施招录、招聘工作的其它各项程序。在各部门密切配合下,较好地控制了机关、事业单位人员膨胀。

四、完善内部制度,强化规范意识。为了进一步提高机构编制管理水平,我办制定了《县编办学习制度》、《党风廉政建设“八不准” 》、《宣传信息工作制度》、《效能建设制度》、《车辆管理制度》、《考勤制度》、《财务管理制度》、《服务承诺制度》、《文书(印章、档案)管理制度》、《民主生活会制度》等十项内部管理制度,形成了以制度规范内部管理,用制度管人,按制度办事的长效工作机制,有效地推进了全县机构编制工作规范化进程。(泗县编办韩雪松许卫卫)