祁门县不断充实人力资源和社会保障基层平台工作人员，加快基层队伍固定化、专业化建设。继2012年招聘10名事业编制乡镇人力资源和社会保障服务所专职工作人员、30名公益性岗位人员后，2013年继续招聘10名事业编制基层服务所专职工作人员。目前全县18个乡镇服务所、6个社区工作站全部配备了专职人员，152个村聘请了信息员。

祁门县委、县政府高度重视人力资源和社会保障基层平台建设，多次召开专题会议，研究落实人员、编制、经费等事宜。县财政安排了专项基层平台建设经费，统一配备了电脑、打印机，工作经费、人员工资纳入财政预算，聘请的村级信息员由县人社局按每人每月100元进行补助。

该县坚持“六个统一”,扎实推进基层人力资源和社会保障机构制度化、专业化和社会化建设。一是统一机构名称。乡（镇）服务平台统称为“XX乡（镇）人力资源和社会保障服务所”;社区(行政村)服务平台统称为“XX社区(村)人力资源和社会保障工作站”。二是统一管理体制。乡(镇)人力资源和社会保障服务所纳入财政全额供给事业单位管理范围。社区(行政村)人力资源和社会保障服务站接受乡(镇)人力资源和社会保障服务所的业务指导,居委会、村委会、县人社局给予积极支持。三是统一服务场所。在乡（镇）政府驻地、社区(行政村)驻地设置基层人力资源社会保障公共服务场所。四是统一工作制度和流程。制定了统一的服务岗位责任、目标管理、服务承诺、跟踪走访制度和服务流程管理办法,规范服务行为,工作制度和流程上墙公示。五是统一工作内容。开展法规政策宣传，搞好就业服务，做好社会保险经办管理服务工作，促进劳动关系和谐稳定。六是统一信息化管理。按照“金保工程”规划,配备和完善了基层服务平台必需的信息化设备、网络设施,使用全省统一的应用软件,实现业务协同处理和信息资源共享。