近年来，滁州市着眼新形势下创新社会管理，不断加大社会工作专业人才队伍建设，着力提升公共服务水平。

一是建立联动机制，形成抓社会工作人才队伍建设合力。切实加强组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，市委政法委、机构编办、财政、人力资源和社会保障等18部门密切配合的运行机制。

二是搭建培训平台，提升社会工作人才队伍素质。依托高校和党校资源，开设社会工作知识专题课程，经常性开展在岗培训，加强对各级各部门领导，进一步提高社会工作人才的整体素质和专业工作技能，增强工作适应性。

三是加强社区建设，为社会工作人才队伍发挥作用搭建平台。构建起基层社会管理、社会服务和社会工作“三位一体”的平台，为社会工作人才队伍发挥作用搭建舞台。加快社会专业人才开发，加大资金扶持力度，建立激励机制，进一步增强社会工作岗位的吸引力。

四是搭建宣传平台，为推进社会工作人才队伍建设营造良好的社会氛围。把组织参加社会工作者职业水平考试作为宣传社会工作理念、普及社会工作知识和发展壮大全市社会工作人才队伍的重要手段和途径。利用媒体，营造有利于社会工作人才培养和人才发展的良好舆论氛围。（滁州市编办）