近年来，黄山区编办始终坚持“抓班子、带队伍、争一流、树形象”的工作理念，创新载体，强化措施，狠抓工作落实，积极完善各项制度，大力加强自身建设，机构编制科学化、规范化水平得到进一步提升。

一是抓自身建设，在内部管理上建章立制。紧紧围绕提升执行力建设，不断完善规章制度，强化制度约束力，确保各项工作科学、高效、有序运行。相继修订出台《黄山区机构编制委员会规章制度手册》，《黄山区机构编制委员会政策法规汇编》、《黄山区机构编制委员会业务指南》等多项内部管理规章制度，使机关工作有章可循、有据可依。

二是抓业务建设，在编制管理上建章立制。坚持制度先行，以制度规范机构编制管理。自编办单设以来，对原有机构编制管理制度进行重新整理，结合实践中探索实施的一些好的经验做法，出台了一系列的工作制度。目前《黄山区党政群机关、事业单位机构编制管理办法》、《黄山区区直党政群机关聘用工勤人员管理办法》、《黄山区机构编制监督管理暂行办法》、《黄山区机关、事业单位机构编制实名制管理暂行办法（试行）》等业务文件均已出台，有力提升机构编制管理的前瞻性、统筹性和规范性。

三是抓体系建设，在流程管理上建章立制。根据政务公开和电子政务建设的相关要求，积极探索机构编制实名制管理新模式。在全区全面实行机关事业单位增人计划管理制度，进一步提高工作效率，实现机构编制管理的科学化、透明化、流程化。（黄山区编办）