近年来，瑶海区紧紧抓住人才培养、吸引、使用三环节，着力做好人才资源开发和能力素质提升等工作，为瑶海打造转型发展典范区提供坚实的人才保障和智力支持。区编办以加强机构编制实名制管理为契机，及时掌握了解全区人才队伍现状及人员编制配备情况，积极为全区人才队伍建设服务。

一是加强宏观指导，进一步健全人才工作格局。加强对人才工作的宏观指导和协调，制定《瑶海区中长期人才发展规划（2011-2020年）》，明确全区人才队伍建设的主要任务、四大重点人才工程、目标实施战略举措、体制机制和政策创新、政策实施保障措施等，为“十二五”期间我区人才工作发展目标实现奠定坚实的基础。

二是创新引进模式，进一步优化人才队伍的结构。把人才引进作为人才强区战略的重要途径，坚持“突出重点、按需引进”的原则，多措并举，吸引更多人才服务瑶海经济社会发展。积极探索人才发展体制机制改革创新，探索实施柔性引才政策，根据瑶海区经济社会发展对毕业生的需求情况，与合肥学院联合建立高校学生教学实践基地计划等，取得积极成效。

三是创新培养模式，提升人才服务发展的素质和水平。坚持以人为本，分类指导原则，大力实施党政人才培训计划，通过举办各类培训班、讲座、论坛等，给各类人才提供学习交流的平台；不断加强专业技术人才队伍培养，发挥教育领域和卫生领域人才资源集聚优势，实施“名医、名校长、名教师”工程及教育人才“131”培养工程；注重在服务瑶海科学发展的实践中锻炼和培养人才，采取“训、挂、派、建”方式，选派优秀年轻干部到信访、招商及大建设一线挂职历炼，切实提升社会工作人才素质。

四是搭建服务平台，不断完善人才干事创业良好环境。初步建立高技能专业人才档案及资料库，及时对人才现状进行有序跟踪，从事业发展空间、工作环境氛围等方面入手，着力营造宽松、愉快、和谐的环境。努力形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，真正让各类人才在瑶海安下心来、扎下根来、做出事来。