日前，淮南市编办在审批全市公办幼儿园招聘工作人员编制使用工作中，认真履行职责，充分发挥机构编制部门的牵头把关作用，严格审核招聘教师用编计划，审批了我市2013年度全市公办幼儿园教师用编计划47名。

一是坚持按照政策审批原则。严格按照省编办、省教育厅、省财政厅《关于做好全省公办幼儿园教职工编制核定工作的通知》和市编委会《关于核定全市乡镇公办幼儿园编制的实施方案》等文件精神和编制管理政策，审批编制使用计划。47名用编计划中，田家庵区6所幼儿园11名，大通区洛河镇中心幼儿园2名，谢家集区两所幼儿园共11名，潘集区祁集镇中心幼儿园8名，毛集实验区三所中心幼儿园共15名。

二是坚持合理使用编制原则。市编办根据各区申报公办幼儿园的编制情况、申报数额和实际需要等情况，经与主管部门、用人单位反复沟通、磋商，严格把关，确定各区的招聘数额。新聘用人员与事业单位在编同类人员同岗同酬，参加社会保险。教师培训转岗到乡镇公办幼儿园的，仍延用目前的事业人员管理模式，实行“老人老办法，新人新办法”。审批中，按照全市学前教育资源规划和学前教育三年行动计划，对现已满足学前教育需求的区，暂不再安排编制使用计划。 

三是坚持优化专业结构原则。在审核公办幼儿园招聘教师用编计划的同时，审核专业结构。鼓励公办幼儿园招聘专业人才和紧缺人才，对于幼儿园园长以及财会等人员可由教职工兼职的、医务保健服务可通过签订协议方式由邻近医疗机构提供的和辅助岗位人员可依法签订劳动合同、采取购买服务等方式解决的三类工作人员，不核准用编计划。最终，确定了2013年5个区12所公办幼儿园申报招聘计划47名。（淮南市编办事编科）