为进一步吸引我县急需专业的大学生，储备人才，稳定来黟工作的大学生，黟县积极探索大学生引进、稳定办法。

一、实施人才储备战略。

每年开展二次全县机关、事业单位人才现状调研，摸清全县空编情况、人才需求情况，科学制定公务员、事业单位工作人员招考计划，保持每年有一定数量的大学生充实到机关、事业单位中；同时，通过“村官”、“三支一扶”、“大学生志愿者”等招募途径，吸引大学生来黟工作；制定《人才引进工作暂行办法》，引进我县紧缺专业大学生，并划拨10名人才引进专项编制到县人才交流中心，专门用于引进、储备急需专业人才。

二、开展机关事业单位招聘中被取消职位情况调研。

针对教育、卫生等部门一些职位在历次招聘中出现报名人数不够而取消的职位，县编办与相关部门开展被取消职位调研，采取制定合理进人计划，合理安排招聘时间，扩大招聘工作的宣传，并采取“小步多走”，增加事业单位招聘频度的办法，吸引更多的大学生参加我县事业单位招聘。

三、进一步加强大学生就业服务工作。

加大高校毕业生就业政策宣传。每年在高校毕业生即将毕业之际，深入企业单位摸底岗位需求情况，挖掘更多、更丰富的岗位信息向毕业推荐；对来报到的毕业生每人发放《黟县人才交流服务中心高校毕业生服务指南》、《人事代理服务指南》等，解答就业援助政策、毕业生报到、落户手续、人事代理等毕业生关注的热点问题，做好就业需求登记，积极推荐大学生就业。出台《黟县高校毕业生人事代理服务优惠活动实施办法》。县人才服务中心根据毕业生的申请，免费提供一至两年不等的人事代理、档案保管等服务，努力为高校毕业生解决人事、档案上的后顾之忧。建立见习基地，开展大学生就业见习工作。以行政、事业、企业单位为依托，建立高校毕业生见习基地，帮助尚未就业的高校毕业生参加岗位实习和专业实践，提高他们的专业素质和就业创业能力。目前，全县已建立高校毕业生见习基地10余个，每年安排40-50名大学毕业见习人员。进一步落实高校毕业生就业创业工作及相关帮扶政策。为大学生自主创业开辟“绿色通道”。

四、积极做好外地来黟工作的大学生思想“稳定”工作，形成关爱外地来黟工作大学生的氛围。

鉴于我县经济相对经济发达地区还有一定距离，对新考入我县机关、事业单位的工作人员，县主要领导多次在会议上强调要关爱外地考入黟县机关、事业单位的工作人员，在政治上、工作上、生活上关心他们，使他觉得在黟县工作能有作为，避免机关、事业单位招聘进来的人员外流，使我县机关、事业单位招聘工作成大学生“入编”的跳板。