为进一步开辟人才引进渠道，创新人才引进工作机制，确保经济社会发展亟需的高层次人才引得进、留得住、用得好，宣城市编办切实把好人才引进源头关口，积极构建人才引进绿色通道。

一是在事业单位新进人员指标上予以倾斜。年初审核全年事业单位进人指标时，对高层次人才引进的尽量考虑，同时在进人标准上严格要求，全年共批准高层次人才引进计划87名，占全年新进人员计划的44%。

二是全程跟踪服务，计划批准后，及时了解人才引进工作的动态和进展，对引进过程中出现的政策性问题及时予以解答，积极与主管部门进行沟通，确保新进人员指标得到落实，同时做好人员的入编审核工作。

三是认真落实市委《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的实施意见（试行）》（宣〔2012〕81号）精神，与市人才办主动对接，开辟绿色通道，截止8月份成功引进博士研究生1名。