一是细化考核内容。以日常督查为主，年度考核为辅，主要督查到岗履职等情况，年中就干部群众知晓率、村情民情掌握率、镇村工作参与率、民主测评满意率“四率”进行年度集中考核。

二是规范考核方式。日常督查以不定期抽查为主，对检查中发现的问题予以通报和整改；年度考核以个人述职、民主测评、民意约谈和组织审核相结合的方式进行，并将考核结果备案存档。

三是强化结果运用。考核结果与续聘、待遇、奖惩、培养、使用挂钩，并作为享受公务员、企事业单位招录和推荐就业优先录取等优惠政策的重要依据。