为进一步整合干部资源，加强机关效能建设，提高办事效率，确保全年各项目标任务圆满完成。黟县三举措切实加强机关干部日常管理。

仔细梳理晒问题。召开作风分析会，研究部署机关作风问题，要求全县干部职工认真开展“五查五看”，即从思想、作风、履职、纪律、自律五个方面逐条查找解决当前作风方面存在的突出问题，及时进行梳理归类，认真剖析根源，制定整改措施要求限期整改到位，并通过公示栏“晒”出来，自觉接受干部职工之间以及群众监督。

强化管理促转变。以服务群众“零距离”、问题办理“零积压”、群众满意“零投诉”为目标。针对日常工作中暴露出来的问题，修订完善《机关干部日常管理办法》，对机关干部日常考勤、学习培训、工作态度、“八小时”之外行为习惯等方面作了明确的规定；成立督查组，通过随机抽查上下班情况、工作日志等，对机关干部日常工作表现进行检查，结果作为年度考核评先评优的重要依据；同时，实行服务群众民意测评、干部互评、领导测评“三合一”量化考评，增强考核方式的科学性，促使全县干部转变工作作风。

完善制度保长效。为实现干部管理日常化、规范化、制度化，确保长效性管理，在广泛征求意见、反复讨论研究的基础上，对机关会议、政治学习、业务培训、工作纪律、费用开支、财务管理、勤政廉政、目标考核、责任追究等制度和规定进行修订和完善，要求大家遵照制度严格执行，一旦发现违规违纪现象，将进一步加大惩处力度，绝不手软。