为鼓励引导大学生村官扎根基层、干事创业，牢记宗旨、服务群众，庐江县建立“五项机制”：

一是建立结对帮带机制，实行“以老促新”。每名大学生村官和一名基层工作经验丰富、有威信的老干部结成对，通过“一老带一新”的方式，开展心贴心交流、手把手指导，对大学生村官进行言传身教。

二是建立学习培训机制，实行“以教促德”。组织大学生村官开展十八大报告知识竞赛活动、党务工作培训会和村级后备干部培训会等，注重将理论知识和生活实际相结合，进一步开阔视野、丰富知识、提升理念、明确方向，强化宗旨意识、净化思想品德，激发服务基层的热情，真正和人民群众心连心、打成一片。

三是建立走访调研机制，实行“以思促能”。每名大学生村官每周至少走访两农户，一年走遍全村角落，通过走访所见所闻搜集材料，积极思考农村经济社会发展对策，努力用自己所学的知识和所掌握的信息，努力提升带领群众共同致富的能力。

四是建立实践总结机制，实行“以行促勤”。每名大学生村官坚持每周写一篇信息，每月写一份工作小结，每半年撰写一篇调研报告或心得体会，并建立档案。重点是协调村(社区)“两委”班子办理公共事务、调解民事纠纷、排查消除安全隐患等，着力维护农村社会稳定、促进经济发展，积极发挥干部与群众之间的桥梁和纽带作用，真心实意帮助群众排忧解难，争当服务群众的模范。

五是建立跟踪考核机制，实行“以督促绩”。坚持一季度一量化考核，采取听取工作汇报、民主测评、个别谈话和实地走访等形式，加强大学生村官德、能、勤、绩、廉考核。着重通过季度考核，来考量村官的工作实绩，以此促进大学生村官尽快成长成才，让优秀人才能够脱颖而出，并提供新的发展平台，让其充分发挥才干。（郑春林）