储备一批。实施“百名村级后备干部”培养工程，注重80后年轻干部培养使用，并实行乡镇党委委员“一对一”帮扶机制，建立后备干部信息库，储备村级后备干部。目前，全县已储备村级后备干部188名。

培养一批。严把“入口关”，在美好乡村建设一线发现、培养、考察干部，将干部实绩纳入年度综合考评，对成绩突出的干部，优先提拔重用。今年截至目前，全县共调整任免干部115人次，其中，提拔干部41人、交流40人。

培训一批。以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，结合美好乡村建设，积极创新培训方式方法，培训一批基层一线干部。今年，全县已举办4个培训班次，培训干部595人次。

选聘一批。狠抓“源头工程”，选聘大学生村官、选调生、“三支一扶”等人员，深入基层一线开展工作。全县26名大学生村官和38名“三支一扶”人员扎根基层锻炼成长。

选派一批。选派优秀干部到“三重一大”等岗位培养锻炼，提升实践能力。去年来，全县选派146名干部到重点工作、重大活动、重点项目、重点乡村挂职锻炼，4名干部赴杭州湾新区挂职学习。