县级公立医院是县域内的医疗卫生中心和农村三级医疗卫生服务网络的龙头，做好县级公立医院综合改革中的机构编制管理工作，是改革的一项重要内容。天长市在县级公立医院综合改革中，探索制度创新，进一步完善了县级公立医院机构编制管理运行机制，不断增强了医疗卫生公共服务能力。

一、强化机构设置与运作。在县级公立医疗卫生机构配置方面，天长市探索“机构设置规范化、职能定位制度化、治理结构现代化、运转模式一体化、发展布局多元化”，通过改革，实现了医疗卫生公共服务的新架构。

二、注重编制配置与统筹。 在公立医院综合改革中，天长市十分重视县级公立医院编制数量、结构的配置及管理制度建立与完善，努力做到“核定总量合理化、编制使用集约化、动态调整差异化、编制管理备案制”。在机构编制管理制度规定范围内，以创新促公共服务资源的优化组合。

三、加强机构编制控制与管理。随着县级公立医院综合改革的深入，体制、机制的不断完善，在机构编制管理方面，天长市机构编制部门，将依据上级有关县级公立医院机构编制管理规定，建立机构编制动态调整机制，实行“总量控制、计划统筹、优化结构、科学使用”的核、管、用机构编制管理制度。

天长市从制度创新入手，较合理的核定了县级公立医院的机构编制，保障了县级公立医院综合改革平稳有序推进。