为进一步深化干部人事制度改革，促进县直机关事业单位工作人员合理有序流动，激发干部队伍活力。9月22日上午，休宁县召开县直机关事业单位工作人员公开交流工作领导组会议，正式启动县直机关事业单位工作人员公开交流工作。县委副书记程健，县委常委、组织部长曹晓敏等县领导参加会议并提要求。县纪委、县委组织部、县人社局、县编办、县财政局以及县直有关部门负责同志参加会议。

就抓好公开交流工作，会议要求：一是深化一个认识。公开交流工作是深化干部人事制度改革，进一步强化双向选择，弱化行政调配，减轻单位选人用人负担的一项重要举措。二是完善一个方案。要进一步完善公开交流工作实施方案，细化各项具体程序和措施，确保切实可行，万无一失。三是统一一个口径。本次公开交流仅在县直机关事业单位之间进行，不涉及乡镇机关事业单位。四是优化一个方式。考试考核方式要进一步优化，做到既要简便易行，又要确保能把人选准选好。五是严明一个纪律。县组织、人社、编制以及各用人单位要坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按规定操作；县纪检部门要加强跟踪监督，确保公正实施。六是确保一个效果。县组织、人社部门进一步加大宣传力度，努力形成上下联动互动、积极参与的良好氛围；各单位要舍得把人才放出来，参与竞争，以确保此次公开交流“不冷场、零反映”。

本次公开交流工作只在县直机关事业单位之间进行，公开交流职位共有23个，其中公务员职位12个（含参公事业单位职位3个），其他事业单位职位11个。公开交流工作将采取个人自愿报名和组织推荐相结合、考试考核相结合、用人单位择优选用的方式进行。（休宁县编办）