日前，黄山市屯溪区在45个村（社区）组织实施村级后备干部培养“百人计划”，全面优化村级干部队伍结构。

　　为将农村优秀人才选拔充实进村级后备干部队伍，屯溪区广开渠道，充分听取基层党员群众的意见，把农村股份合作社、专业经济合作社的负责人和辖区企业经营管理人才、经纪人、种植养殖加工能手等农村实用人才一并纳入选拔范围，把关心村集体、乐于为农民服务、具有发展潜力的农村优秀青年选拔出来，作为村干部候选对象有针对性的培养锻炼。

　　为了这批村级后备干部更好地开展农村工作，屯溪区在培养方式上也有不少创新。一方面采取“培训+帮带”的形式，另一方面在村两委中安排担任党组织书记助理、主任助理等职务，为他们搭建平台，在农村工作中提前“亮相”。

　　对于群众信任但文化程度不高的后备干部，屯溪区将有针对性地开展定期集中培训，同时鼓励他们参加社会学历教育，并在“一村一名大学生”工程中，落实学费支持政策。同时，安排后备干部与各村困难户结对子，提前参与村级事务的管理，在积累经验的同时，提前接受群众的观察检验。不仅如此，区里还建立了帮带责任制，根据每个干部的培养方向，由现任村两委干部与他们结对子、教方法、传经验，帮助他们熟悉村情开展工作。