为适应经济社会发展需求，合理配置教育资源，切实提高教育机构编制管理水平，马鞍山市花山区编办与教育部门密切配合，充分发挥部门职能作用，为推进教育工作繁荣发展提供有力的机构编制保障。

一是 合理配置教育资源。该区编办深入教育部门开展调查研究，分析人员编制存在的问题和原因，及时加强与区教育部门的沟通协调，合理配备教职工，进一步理顺教职工调动、入编手续，第一时间办理人员入编，有力推动教育工作开展。

二是加强岗位实名管理。完善机构编制实名制管理信息系统，全面掌握全区教育系统队伍现状及编制情况。以开展全区在编不在岗和违规领取财政资金专项清理活动为契机，对全区中小学教师上岗情况进行了检查，并联合纪检（监察）、教育、财政、人社等部门开展专项督查，切实杜绝“吃空饷”现象，进一步强化了全区中小学机构编制和人员管理，维护了机构编制的权威性。

三是坚持动态调整编制。始终坚持编制控制、学科配套、自愿流动与组织调配相结合的原则，对现有人员编制实施动态化管理，结合集团化办学模式发展，确保教师合理流动，实现资源优化整合，促进教育公平和推进城乡教育均衡发展。　

四是保障教育人才引进。鼓励和支持引进免费师范毕业生和高学历人才。利用空缺编制、自然减员编制指标或采用先进后出的办法安排免费师范毕业生和清华引进人才，为其开辟“绿色通道”，加快和简化入编手续，确保免费师范毕业生和清华引进人才迅速进入工作岗位。 

五是健全部门协调机制。建立健全机构编制、教育、人社、财政等部门的相互协调约束机制，严格规范管理，加强监督检查，通过各部门的有机协调，互相联动，实现编制、人员、岗位的协调管理，共同做好教育系统相关工作。