竞争出动力，竞争出活力。今年5月份以来，泾县桃花潭镇、琴溪镇、茂林镇等3个乡镇相继拿出中层岗位开展竞争上岗，这是近几年该县来着力深化干部人事制度改革的又一重要举措。昔日“伯乐相马”，今朝“沙场点兵”。通过引入竞争机制，全体乡镇干部积极参与，充分展示了新时期乡镇干部“提笔能写、上台能说、埋头能干”的风采。
    组织擂台大比拼，让实干者脱颖而出
    谁上谁下，真正让群众说话，让工作实绩说话。“这次竞争上岗，既是机遇，更是挑战。我诚恳地接受挑选……，这是乡镇一名干部在中层干部竞争上岗演讲会上说的一番话。本轮乡镇中层干部竞争上岗采取“竞职演讲+民主测评”的两轮评价模式，既让竞争者能力得到全面生动地展示，又让实绩突出的干部通过比选脱颖而出。
8分钟的竞岗演讲成为此次竞争上岗的重点和亮点环节，参加竞岗的选手们群情激昂，逐一亮相，围绕个人基本情况、竞岗优势、任职打算做了精彩的述职演讲，演讲全程都有县电视台录像，展示了乡镇干部职工良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰富的实践积累。
    从竞选结果看，能干事、会干事的干部无论是在竞争上岗的演讲中，还是在民主测评的得分中，都获得了评委和镇、村干部较高的认可。“竞职演讲+民主测评”的两轮评价模式，既注重民意评价，又注重工作实绩，打破了以往党委选人用人的局限性和单向性，提高了选人用人的科学化水平。
    程序合理规范，让竞争阳光透明
    方案酝酿环节，乡镇召开党委会，集体研究确定竞争上岗职位、任职基本条件以及相关的环节，形成初步的方案后报县委组织部进行审定。县委组织部就方案的合理性和程序的规范性进行把关，形成正式的竞争上岗方案。
    竞职演讲环节，“台上亮完相，台下打完分”、“不仅家里人评，还请外面人评”是本轮竞争上岗的主要特点。竞职演讲会场设立了计分席、计时席、监督席，各乡镇均邀请了县组织、人事、纪检及相关业务主管部门的领导担任评委，确保竞职演讲的结果公平公正。演讲环节的总分以70%的权重合成到总成绩中。
    民主测评环节，无论是党政主要领导，还是普通办事员，人人手里有张票，个个都有发言权，都享有同等的权利。为保证测评结果公平、公正，参加竞岗的同志不参与测评。在竞职演讲后，立即召开民主测评大会，民主测评分为德、能、勤、绩、廉等五个方面，本环节的得分以30%的权重合成到总成绩中。
    拟任人选环节，经过竞职演讲和民主测评的两轮评价，按照总成绩由高到低确定考察对象。经过考察后，拟任人选以书面形成在乡镇党务公开栏中进行公示，并公布举报电话和举报方式。经公示七天无异议后，乡镇召开党委会集体确定任职决定，并报县直相关单位备案。
    铺筑“阳光赛场”，把竞争上岗的全过程在阳光下晾晒！本轮乡镇竞争上岗全过程始终做到“五公开两严格一监督”，“五公开”即公开岗位、公开报名、公开演讲、公开测评、公开拟任人选；“两严格”即严格资格审查和严格干部考察；“一监督”即确定专门人员对竞争上岗工作进行全程监督，切实保障广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。“这样选出的干部，大家最服气”，此次竞争上岗，做到了上者当之无愧，下者心平气顺，形成了团结一致，共谋发展的良好氛围。
    形成“鲶鱼效应”，激活一池春水
    竞争，激活了一池春水。通过“阳光竞选”，6名干部从角逐中脱颖而出，激发了干部干事创业的热情和活力。刚刚走上岗位的曹明洪总结参加竞争上岗的体会，“乡镇开展竞争上岗，让我们乡镇干部看到了奔头，不再是以前的一个岗位干到退休，激发了我们更多的工作动力，希望组织上将这项制度常态化、经常化”。
    因为竞争上岗方案科学公正，措施深入人心，极大地激发了乡镇干部勤奋学习、扎实工作的热情，一些干部从以往的“要我学、要我干”，转变为“我要学、我要干”。桃花潭镇党委书记江永胜说：“通过竞争上岗，消除了部分干部做一天和尚撞一天钟的消极观念，现在我们镇干部中锐意创新、精益求精的更多了，作风上求真务实、扎实肯干的更多了，形成了奋力争先、你追我赶、积极向上的良好氛围。”
    通过竞争，在乡镇机关上下形成了人人有目标、人人有责任、人人想干事、人人想干成事的浓厚氛围。县委组织部副部长吴治国如是说：“我们部机关从2010年起，已经连续三年开展了中层干部竞争上岗，对全县干部队伍建设都有很重要的示范和带动作用。这次乡镇大规模开展中层干部竞争上岗，是严格按照“制定并公布实施方案、报名与资格审查、述职演讲、民主测评、部长办公会研究、公示任职”这六项程序来进行的，环环相扣，每一步都充分体现公开透明、公平公正。这样的形式有利于优秀干部脱颖而出，是一次深化干部人事制度改革的很好实践。”