2013年，广德县立足经济社会发展实际，采取引进、培育和高端人才队伍建设三大措施，切实加强专业技术人才队伍建设。

　　一是抓好人才引进，补充专业技术人才有生力量。统筹全县专业技术岗位需求和编制实际，分层次开展硕士研究生以上专业技术人才引进和紧缺急需岗位人才招聘工作。一方面，县委组织部牵头，经县编委同意，拿出农林水等12个专业性技术要求较高的事业岗位，面向全国引进了8名全日制硕士研究生；另一方面，根据单位申报、县编委研究，县机关事业单位公开招考（聘）领导组分两次招聘31名教育人才和16名县直、乡镇事业单位专业技术人员，不断加强专业技术人才后备力量建设。

　　二是抓好人才培育，提升专业技术人才队伍综合素质。全面启动专业技术人员继续教育共需科目网上培训工作，累计有 4866名专技人员报名参加培训。积极开展专业技术人才职称评审，先后共有450多人取得初级资格，其中为民营企业350多人破格评审取得资格。大力组织教师培训，先后组织17个班2300多人次参加各类教师培训。

三是抓好高端人才，切实提升专业技术人才队伍整体层次。广信农化有限公司成功申报省级科研博士后工作站，已有4名博士进站服务，并推荐森泰塑木、天运无纺、永高塑业三家企业申报第四批省级博士后科研工作站。评选产生15名广德县第二批拔尖人才，其中专业技术人才12名。目前，全县享受国贴专家2人、省贴专家4人、省学术技术带头人1人、市第二层次学术带头人3名、市级拔尖人才4名，高端人才培养和发展实现提速，结构调整日趋合理。