近年来，祁门县抓住事业单位改革契机，以机制促管理，横向到编，纵向到人，不断构建的优化教育资源配置，激活教师资源动态管理。

一是向上选调，激发自身潜力。近两年我县面向全县开展教师选调工作，择优录取，选调41名教师到生源增多、教师缺编的城区学校，一方面缓解城区教师压力，另一方面促进了教师自身素质的提高。

二是向下支教，加强帮扶机制。为促进城乡资源均衡发展，连续五年来开展了城区中小学教师到偏远农村教学点进行支教，加大对薄弱学校的帮扶力度，把新的教学管理理念和好的教学方式方法予以充分推广。

三是调整结构，融入新鲜血液。连续四年共招聘62名新教师补充到农村从事教育工作中，优化了教师队伍的年龄结构，也为教育事业增添了活力。

（祁门县编办）