为深化事业单位人事制度改革，创新用人模式，规范事业单位人员管理，庐江县日前制发了《关于加强全县事业单位工作人员聘用管理实施意见》，进一步保障聘用人员和用人单位的权益，规范聘用人员招聘程序和管理方式等。

该《意见》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，实行用人总量控制、动态管理、全员聘用，老人老办法、新人新制度；以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。编制内聘用人员实行人事代理制，工资、职称评聘、调动等与在编人员一样，同岗同酬；已招聘的临聘人员实行劳动合同管理；新聘临聘人员实行劳务派遣制，由用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关责任；新聘人员参加企业职工养老保险。

在此基础上，该《意见》还明确规定，建立事业单位编制实行动态管理制度，每两年进行一次普查，县编办根据单位职责、工作量情况等重新核定人员编制；建立新聘人员服务期制度，一般为三年，服务期内离岗人员需支付聘用单位违约金；建立事业单位人事管理信息互通制度，各部门单位要将聘用人员考核、离岗等信息及时报送县编办、人社等部门，然后视情处理；建立联合督查制度，县编办、人社局、财政局、监察局每年组织一次联合督查，对违反规定的，将严肃追究单位主要负责同志责任，情节严重的，将给予撤职、开除或解聘处理。（郑春林）