今年以来，泾县认真贯彻从严管理监督干部的要求，坚持严早、严小、严预防的原则，敢于较真、大胆监督，切实把“从严”的要求贯彻到干部监督工作当中，不断提高干部监督工作的针对性和实效性，着力推进干部监督工作的制度化、规范化、科学化。
    一是找准切入点，扎实推进干部监督工作制度化。遵循干部监督工作特点和规律，加强制度设计、推进制度创新，不断夯实干部监督工作科学化基础。制定《干部选拔任用事前审查流程》、《科级领导干部因公（私）出国备案流程》、《股级干部通气备案流程》、《“12380”举报受理办法》等工作规范和标准，进一步规范干部监督业务流程。强化干部选拔任用全程监督，制定干部选拔任用各环节监督的具体措施，规范公示范围、公示时间、公示形式等内容。真正实现用制度来监督制约权力，强化对权力运行的规范和监督，实现从“人盯人”、“人管人”转变为用制度管人管事管权。
    二是紧扣立足点，扎实推进干部监督规范化建设。泾县认真落实从严治党、从严管理监督干部的要求，围绕干部选拔任用工作监督和领导干部监督两项主要职能开展工作。在日常干部选拔任用过程中，及时开展干部选拔任用全程纪实工作,杜绝“带病提拔、带病上岗”现象。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，对破格提拔、乡镇党政正职任职不满3年调整职务的事项都按照规定第一时间向上级组织部门报告。每季度按时向上级组织部门报送科级干部任免备案表，主动接受上级组织部门监督。年底召开县委全委（扩大）会议组织开展科级干部“一报告两评议”。
    三是突出着力点，扎实推进干部监督工作科学化。切实加强对干部经常性政策法规教育、对干部选拔任用工作经常性监督检查、对领导干部经常性管理监督。泾县率先建立“买官卖官”特别监督档案。建立干部监督信访举报信息库，及时向纪检机关、公检法、审计、信访局等干部监督联席会议成员单位收集干部监督信息。开通“12380”专用举报电话、“12380”专用举报邮箱收集各类监督举报信息。指定专人负责各类论坛、微博、微信等网络平台干部舆情信息的收集。年底结合领导班子年度考核开展干部监督问卷调查工作，对普遍存在的监督工作“盲点”进行分析整改，真正实现干部监督工作科学化。