为适应人事管理体制改革，更好地加强和规范机关和事业单位社会化用工行为，理顺机关和事业单位用工方式，提高机关和事业单位服务水平，我市编办开展对机关和事业单位社会化用人情况进行调研。重点是对机关和事业单位社会化用工的数量、审批机构、进入渠道、岗位设置、职工工资、经费、用工期限、经费来源等情况的了解。

经实地听取部门（单位）领导汇报和有关人员的介绍，大都数单位对当前机关和事业单位社会化用人形式表示赞同，认为这种用人机制符合单位的需要，能够灵活按岗位用人，不是像以前那样“一手招进来，两手推不开”，而是人员能进能出，招来的人员素质也较高，能做事，并且是做他们擅长的事，同时解决了单位的人气，增加了活力。但在用工中也遇到问题，一是这些聘用人员的工资不高，一般每月只有1400-1500元，到年终考核再给点奖金；二是五险一金不能解决。三是一但发生纠纷还是由单位负责。为此单位要求财政提高对社会化人员的供给标准，逐步使聘用人员的五险一金有保障，解决他们的后顾之忧，安心地为单位服务。

通过调研，掌握了目前机关事业单位社会化用工的现状及用人的意见建议，为下一步规范和加强全市机关事业单位社会化用工管理出台一系列配套措施提供了依据（张灵芝）。