公道：当好干部制度的“守门员”
“管干部的干部”，人们常这样称谓组工干部。在外界看来，组工干部地位高，令人敬仰。而郭朝玲认为，唯有公道正派、秉公办事，一言一行都不能出偏差，才能不负信任。
前不久，市里一所高校的一名副处级干部退休。按照政策，工龄满30年，可以拿100%的退休工资。材料报到干部综合科，郭朝玲在审核时发现，这名同志早年曾办了两年半的停薪留职，按政策，实际工龄不足30年。
算不算这两年半，关系退休后几十年的工资。当事干部着急了，几次三番找上门来，甚至托一名厅级干部说情。郭朝玲不为所动，耐心地解释政策：“像这样的情况不止你一人，这个口子真的不能开。 ”一番入情入理的解释，最终让对方心服口服。
选人用人，干部关心，社会关注。能否公正用人，关乎导向，影响风气。郭朝玲从不拿原则换人情，敢对不正之风说“不”，做到一碗水端平、一把尺子量准。
今年夏天，市直一家单位负责人登门，想要提拔一名年轻干部任科长。而这个干部提副主任科员还不足两年，不符合提拔年限要求。 “副科提正科得三年以上，何况现任职务还是虚职，这样做不仅违背干部政策，会引起非议，而且对年轻干部来说，也是拔苗助长，不利于今后成长。 ”耐心劝告下，对方打消念头。
有人劝郭朝玲，原则性太强，管得太严、太死，容易得罪人。但在郭朝玲心目中，“组织”二字神圣无比。 “公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部的职业操守、立身之本。 ”郭朝玲说，如果让少数干部绕开了原则，搞坏了风气，得罪的则是绝大多数的干部。让她欣慰的是，即便被她“卡”过的干部，对她也没有怨言，见了都热情打招 呼。
在原则上不讲半点“人情”，但对干部群众，郭朝玲却是充满感情，常怀一颗热心。
“不说不能办，要说怎么办”，这是郭朝玲给科里同志，包括自己定的规矩。无论是接待来办事的，还是来反映问题的，她都热情诚恳、不厌其烦、耐心解释。和她打过交道的人，没有不称赞她的。
别人来办事，首先递上一杯热茶，是郭朝玲多年的习惯。因为这个原因，干部综合科的水杯、茶叶是部里用得最多的。而热情的招呼，让办成、没办成事的，都如沐春风，满意而去。
敬业：甘做耐住寂寞的“老黄牛”
郭朝玲第一学历不高，仅是中专毕业。但她总有一种“钉子”精神，保持一股钻劲，干一行，爱一行。
1995年，从濉溪县民政局调入县委组织部，她一直从事干部档案管理。当时，干部档案多年未系统整理，杂乱无章，不少材料散乱、遗失。 “干部档案是反映干部个人履历的原始依据。 ”外人看起来枯燥乏味的“故纸堆”，郭朝玲却像对待宝贝一样。
那时的档案库房条件非常简陋，冬天没有暖气，夏天没有空调，整间屋子充满浓重的杀虫药味。面对着全县等着整理的干部档案，郭朝玲每天都提前一小时到岗。为了按时、高质量地完成工作，她甚至说服丈夫，带着孩子到离单位不远的地方租房住。
十年如一日，她毫无怨言，耐住寂寞，埋头于收集、整理、梳理6000余卷干部档案。凭着这股踏实劲，她不久就救活了大量“死”档案，还在淮北地 区率先实现了干部档案信息化管理，第一个把静止的档案做“活”了。2003年，郭朝玲被市委组织部抽调参与全市干部档案管理升级达标工作。当年，淮北市的干部档案管理受到中组部表彰，是全省省辖市中唯一一家。因业绩出色，2005年，郭朝玲被调入市委组织部。
今年5月，郭朝玲调任市委组织部干部综合科科长。仅有3个人的科，却承担着20多项业务，很多是基础性、事务性、程序性的工作。作为科长，陪伴 着她的更多是加班加点的辛劳。 “如果经不起考验，受不起辛苦，做组织工作就会成为一种折磨。 ”郭朝玲说，组工干部要像“老黄牛”，在寂寞中砥砺品质，多一点无私奉献，少一点心浮气躁，才能更好地胜任。
机关每天上下班虽都有班车，但郭朝玲几乎从没坐过，即便班车早上8点准点到，郭朝玲也觉得是“晚点”了。“8点就经常有人来办事了，再加上还要打开水、擦桌子，难免会耽误别人办事。 ”工作以来，郭朝玲总是习惯坐公交车，提前半小时到。 “经常看到她加班到深夜。 ”在市委机关门卫孟凡尘的印象中，郭朝玲总是走得很晚。原先不认识郭朝玲的他，一段时间下来也和她熟悉起来。
虽然每天忙忙碌碌，但看到自己的付出赢得了上下的满意，郭朝玲就很有成就感。
一位退休老干部腿脚不便，让人送来出国申请表。递上的申请，寥寥两行字，说是因私出国去欧洲半年，申请办理护照。具体出国时间、事项不明，郭朝 玲无法签字同意。电话里说不清，郭朝玲主动上门。经询问方知，这名老干部只是想去香港、澳门旅行，而到港澳，办的是通行证，如果办了护照，就去不了。老干部不住向郭朝玲表示感谢。
奉献：争做完美主义的“追求者”
党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、各项工作的“多面手”，这是多数人给郭朝玲的评价。努力追求完美，是郭朝玲对自我的要求。
“把工作交给郭朝玲，就两个字：放心。 ”市委组织部副部长李明这样评价。
去年，市委改革干部管理制度，把全市科级干部的管理也纳入到市委组织部管理。从原来管理党群口的270多名科级干部，扩大到现在的2300多名，难度陡然增加。郭朝玲带着同事连天带夜，用两个月时间，建立完备的科级干部信息表，为今后干部工作打下坚实基础。
与郭朝玲共事过的同事，说起她来，几乎都会用到“习惯优秀”、“追求完美”这样的形容。一阵子这样做，很多人可以；一直以来这样做，得有一种信念来支撑。 “我从一个农村孩子成为一名组工干部，我对这份事业打内心充满敬畏和珍惜。 ”郭朝玲说，无论在哪一个岗位，她总怀揣一颗感恩的心，为人处世都要对得起组织、对得起干部群众。
工作上追求完美，生活上郭朝玲却觉得对家庭是亏欠的。孩子去年面临中考，当时正值市人大、政协换届，工作繁重，郭朝玲没有请一天假。考试当天， 部领导体恤她，说这两天你请假回去为孩子送考吧，郭朝玲说大伙忙成这样，我怎么能放手离开。身教胜于言教。在她的影响下，孩子自律意识非常强，成绩优秀，考上了市一中。
“典型就是旗帜，榜样就是力量。”对郭朝玲非常了解的淮北市委常委、宣传部长顾文说，没有不重要的岗位，只有没干好的事情，郭朝玲起到了很好的示范、引导和带动作用，党员干部都应该像郭朝玲那样，保持精细作风，任劳任怨，让平凡闪光。
一位党员干部难得的是时时有口皆碑。数年来，郭朝玲本色不改，先后荣获“全市优秀共产党员”、省“三八红旗手”、“全国组织系统先进个人”、全国五一劳动奖章等荣誉。今年11月，她还被推选为全国“人民满意的公务员”人选，全省仅3人。
荣誉面前，郭朝玲说：“我只是做了一个共产党员、组工干部应该做的事情。今后，我会一直这样做下去。 ”
【短评】
甘当人民的“老黄牛”
没有豪言壮语，没有惊人壮举，在平凡的岗位上勤勤恳恳、默默奉献，取得了不平凡的业绩，郭朝玲是组工干部的优秀代表，也是无数个优秀党员干部的缩影。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。作为“管干部的干部”，广大组工干部应成为“讲党性、重品行、做表率”的先锋，始终恪守选贤任能的政治责 任，坚持公道正派地选人用人，在繁重的工作中，像郭朝玲那样，爱岗敬业，公道正派，严于律己，甘当干部成长的“铺路石”、任劳任怨的“老黄牛”。
人生意义，贵在奉献。郭朝玲就是一面镜子、一支标杆、一面旗帜，广大党员特别是领导干部，身居领导地位，手握一定权力，当记权力来自于人民，要 秉持一颗公心，讲政治、重公道、业务精、作风好，时刻为人民服务，努力成为一名像郭朝玲那样让党和人民放心的干部，为实现中国梦作出应有贡献。(黄永礼、 马铭)
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郭朝玲：组织部里的工作狂
中安在线讯(记者 黄娜娜) “老黄牛”“好参谋”“螺丝钉”“工作狂”……在淮北市委机关，提起市委组织部干部综合科科长郭朝玲，许多人都会竖起大拇指。
不到
不仅“认真”还“较真”
淮北市2000余名科级干部的管理工作，都归郭朝玲管。
今年5月份，郭朝玲因业务突出，从淮北市组织部干部科调至干部综合科任科长一职。科里只有3个人，她既是科长又是干事。她说，干组织工作，既要埋头拉车，又要抬头看路，埋头拉车是忠于职守，抬头看路是要把准方向。
通过广泛动员，淮北市共上报210名人才人选，郭朝玲至今记得在资格审查的时候，排队的人将走廊都占得满满的。最终，淮北市因为报名人数最多，体检最为严格，考察最为细致，工作得到了省委组织部和省援藏办的一致肯定。
郭朝玲常说的一句话是：“要么就不干，要干就干出个样子来！”
今年8月20日，淮北市做出科级干部管理职能调整决定，全市2000余名科级干部任免、交流、调整、资格审查工作一下全部落到干部综合科，郭朝 玲的工作量一下比以前增加了10倍，为了让干部管理更加规范化、精细化、科学化，郭朝玲牵头制定《淮北市市直单位科级干部任免流程》。
摸清基础料，绘制具体操作流程图，郭朝玲带着两名同事加班加点，前后花了一个半月的时间，最终科学制定出《淮北市市直单位科级干部任免流程》，绘制7幅具体操作流程图，起草了17个相关材料范例。
不仅认真，郭朝玲还“较真”。
2011年，淮北市党委班子换届，郭朝玲负责对300余名市委委员候选人的简历将进行梳理，并逐一让候选人核对签字，然而其中一名候选人看到简历后，不愿签字，称简历中少了两年曾在当地酒厂工作的工龄。
郭朝玲仔细核对档案，前后共查对8遍，仍未找到相关档案资料。为此，有人劝说郭朝玲“网开一面”，遭到郭朝玲的严词反驳：“全市共有300多名候选人，如果对一个人不负责任，其他人怎么看待我们的工作。”
最终该候选人称“可能记错了”，并在简历上签下自己的名字。“我以为自己得罪他了，没有想到时候多次见面，他都主动跟我打招呼”，这让郭朝玲更加坚定对工作负责的信心了。
“铁面人”不为“人情”开“口子”
坚守原则是组工干部的生命线。在平常的工作生活中，郭朝玲待人随和，为人真诚，与大家打成一片，但在面对组织原则问题时，她一定是严肃谨慎，毫不让步。
每当干部调整时，有些熟人总想从他那里打探到一点“消息”，或希望她能在领导身边“美言几句”，但她始终牢记公心大于私情，严格执行干部工作有关规定和制度。在干部“三龄一历”审核等敏感问题上，无论是老领导老上级，还是亲朋好友，她都做到一视同仁、不徇私情。
在不少人眼里，组工干部既风光又有前途，而郭朝玲感受更深的却是那沉甸甸的责任。
今年9月份，淮北市一所
“全市不同行业一共有40余名类似情况，如果在这件事上我开了‘口子’，那么其他人怎么办？”被郭朝玲“正义之词”震撼，这位领导干部此后再也没有提过这件事情。
有人因此说她是“铁面人”，但更多的人因为得到她的热情帮助，因为她的平易近人，而真切地感受到她对同志春天般的温暖。
今年10月份，淮北市分来2名军转干部，为了使得转业干部和接收单位双满意，郭朝玲先后与多家单位进行协调，并逐一给淮北市市直单位打电话推荐，介绍两名军转干部的部队表现。该部队一名军转干部政治部主任来到郭朝玲办公室，看到生着病的郭朝玲因咳嗽已经说不出话来，还在坚持为两名军转干部联系 接收单位，颇为感动。
第二天，郭朝玲刚来到单位，收到了该领导委托楼下保安转交来的两瓶咳嗽糖浆和一盒甘草片，并收到短信：“郭科长您好，淮北一行令我非常感动，您不图名不图利，为军转安置事加班加点不辞劳苦，谢谢您”，
郭朝玲至今仍收藏着这条短信，她说：“一个短信让我看到自己工作的价值！”
不管是谁来办事，郭朝玲（左）总会先递上一杯热水。
“一杯热水”温暖办事人心怀
同事们说：“郭科长办公室里的一次性水杯和茶叶用得特别快”。
“巩科长，快坐”，郭朝玲放下手里的工作，赶紧拿出柜子里的一次性水杯和茶叶，将一杯热烘烘的热水递到巩祥峰手上。
喝一口热水，暖流瞬间温暖了巩祥峰，原来淮北市商务局下属一个事业单位，在2008年从淮北市工商局划拨到商务局，由于历史原因，30多名工作 人员十余年来在待遇和提拔任用方面，一直没有落实。这次淮北市商务局准备提拔4名工作人员为副科级干部，所以过来到组织部进行事前通气。
不管是谁来办事，郭朝玲总会放下手头的工作，递上一杯热水。
“不要小看一杯热水，非常的暖人心，有些在政策内的事情，我会尽快让他落实，但是有些违反政策的事情，即使拒绝，对方也不会太抵触”，做起工作来，郭朝玲有一套自己的“心得”。
孩子半个月没有见到郭朝玲
这些年，加班加点郭朝玲来说是家常便饭。
在淮北市组织部8年来，郭朝玲没有坐过一次单位班车，因为她每天在班车启动之前赶到办公室，每晚披星戴月回到家。有时早上坐公交车来不及，郭朝玲的丈夫会担任“司机”，骑自行车送妻子上班。
郭朝玲的同事陈友强说，她每天都在7点钟准时出现在办公室，打开水、打扫卫生，接下来就开始埋头工作，有的时候，甚至连杯水都顾不上喝。每逢干部年度考核、班子换届等工作时，她都是大忙人，经常放弃休息时间，带头和同志们一道加班加点。
今年6月份，上初三的儿子正面临中考，由于各方面原因，学习成绩出现下滑，但是此时正值淮北市班子换届时间，担子沉、工作中，郭朝玲每天晚上都加班到凌晨一点多回家，回到家时，儿子个睡着。第二天早上孩子未醒，郭朝玲又早早出门，足足有半个月儿子没有见到郭朝玲。
在中考的两天，同事劝说郭朝玲请假陪陪儿子，郭朝玲婉言谢绝好意，仍是一头扑在工作上，坚守在工作岗位。考完试后，儿子说：“妈妈我好像很久没有见到你了”，儿子的一句话语让郭朝玲一阵心酸。
“为了让基层单位了解政策和办事流程，通常一个单位会打十几个电话，可是这么多年来，出来没有给孩子的老师打个电话”，对于家庭，郭朝玲一直说“亏欠太多了”。
“别人工作的时候你工作，别人休息的时候你还在工作！”这是家人对她常说的一句话。每次深夜加班回家，丈夫总调侃说：“我们家的夜猫子回来了。”
有人说郭朝玲傻，但是郭朝玲却说自己傻人有傻福，因为“虽然忙，可是我很快乐”。
不久前，郭朝玲被评为全国“人民满意的公务员”，全省仅有3人入选。面对赞誉和好评，郭朝玲淡然一笑：“不能因别人的信任，而觉得不可一世，把工作做好不留后遗症，是我的本分。”
就是这位普通的组工干部，像螺丝钉，像铺路石，像蜡烛，像淮北平原中悄然绽放的花儿，将平凡演绎成了一首动人的奉献之歌……
信息来源：中安在线
