根据省、市编办关于控编减编工作的要求，安庆市大观区高度重视，强化措施，科学管理，切实做好控编减编工作，努力实现本届政府财政供养人员只减不增目标。　　　

一是围绕确保总量控制目标，落实控编减编。按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的思路，着眼于控制和减少编制增量。及时更新机构编制实名制管理数据和各项台账，汇编《大观区机构编制统计资料》，全面收录全区机关事业单位的实有人数、领导职数、经费来源、内设机构等信息，确保底数和总量目标清楚明确。

二是结合推进政府机构改革和事业单位分类改革，落实控编减编。按照精简统一效能的原则和中央、省、市的部署要求，继续探索推进大部门体制，规范机构类型，精简机构设置。按照事业单位分类标准，逐一研究界定所属类别，严格政策要求，推动通过改革。逐步整合职能，在保证编制总量不突破的前提下，充分发挥现有编制的潜力，进而逐步削减编制。

 三是探索建立机构编制的动态调整机制，落实控编减编。

不断完善制度。出台了《大观区编委会工作规则》和编制前置审核流程，对机构编制集中统一管理和审批制度、审批权限、严控总量、监督检查等作了明确规定，并严格遵照执行。实行动态管理，针对新形势下各部门、单位职责任务的调整变化，对人员编制实行动态管理，实现有减有增，优化结构。去年以来，我区在编制总量不变的前提下，调整加强了环保执法、街道城市管理执法、经济信息统计、民生等工作编制，同时削减了有关职能弱化单位的编制。

     四是加强部门协调和联动，落实控编减编。 加强与组织、人事、财政等部门的沟通协调，发挥机构编制“龙头”的作用，凡未经机构编制部门核编，调配部门不予办理调配手续，财政部门不予核拨经费。积极健全机构编制部门与纪检监察机关、财政等部门在机构编制违纪违规行为责任追究中的协调配合机制，合力开展编制使用审核情况及违规进人问题专项监督检查。