今年以来，休宁县编办高度重视机构编制调查研究工作，“四注重”加强机构编制调研工作，有效地推动了调研工作更好地为机构编制工作服务。

一是注重提高对调研课题重要性的认识。今年，休宁县编办将课题调研工作作为一项提高干部素质、提高编办整体工作质量、拓展编办工作思路的高度来认识，将调研工作列入全年重点工作之一来抓，切实加强领导，及时成立了由编办主任为组长的课题调研工作领导小组，组织开展专题调研工作，将调研课题分解落实到具体科室人员。

二是注重精心组织开展调研。为提高调研质量，编办工作人员先后走访了政府有关部门、有关乡镇和全县各类事业单位等，了解情况，探讨机构编制机制体制中存在的问题，做到数据、情况清楚，存在的问题找得准，提出的建议有深度。在调研中做到多看、多听、多问、多记、多走和多想。

三是注重用心撰写调研报告。对在基层了解的调研情况，该办各具体承担调研任务的工作人员先完成初稿的撰写，对初稿提意见和看法，再由编办副主任、主任把关修改审阅，充分发挥集体的智慧，提高调研文章质量。今年以来已先后完成《乡镇差别化管理实践与探索》、《建立完善机构编制管理评估机制的几点思考》、《浅析公益类事业单位改革的难点与对策》等课题调研文章。

五是注重建立奖励激励制度。根据用稿量和用稿等级，对调研报告撰写人员给予一定的物质奖励，有利于进一步发挥科室人员各自所长和工作热情。（休宁县编办）