为进一步落实科学发展观，拓宽选人用人渠道，近日，蚌埠市编办对空缺的2个科级领导职位开展了竞争上岗工作，按程序竞争产生了2名科级领导干部。

一、精心组织。按照组织程序要求，成立了由市编办主任吴兵任组长的科级领导干部竞争上岗领导小组，根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》制定了科级领导干部竞争上岗方案，以文件形式公布了竞争岗位、竞争条件、报名程序，并做好宣传发动工作，鼓励符合条件的干部积极报名参与竞争上岗。

二、积极竞争。采取“竞职演讲+民主测评”的方式，由竞职者在全办干部职工大会上竞职演讲，主要介绍自身工作经历、德才表现以及对竞争职位的工作设想及措施。全办干部职工对竞职者的德、能、勤、绩、廉进行民主测评，根据得分高低产生2名拟任人选并进行公示。

三、严格考察。成立考察组，采取个别谈话的方式对2名拟任人选进行综合考察，形成书面考察材料，市编办领导班子根据考察结果研究决定拟任人选和职务，按规定进行为期7天干部任前公示后，确定科级领导干部人选。

蚌埠市编办通过组织竞争上岗，为有能力的干部提供一个展现自我才能的机会，树立了群众公认、崇尚实干的用人导向，形成了人尽其才、才尽其用的良好格局，有效激活全市机构编制队伍的活力。