根据《关于报送控编减编工作方案的通知》（皖编办函〔2013〕92号）精神，南谯区按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”的思路，着眼于控制和减少编制增量，切实将本区行政编制和事业编制控制在2012年底总量内。对确实需要加强的部门，在不突破编制总量的前提下，调剂职能相对弱化部门的编制进行补充。

南谯区编办围绕控制增量、激励控编、盘活存量，制定核减、精简和收回编制的措施办法，建立健全控编减编长效机制。一是凡是涉及编制的，严格按照规定的审批权限和程序办理，实行编委主任"一支笔"审批，编委统一下达，编办牵头操作的制度；二是排除“条条干预”, 加大编制法规宣传教育工作力度, 切实增强各部门尤其是领导干部“编制就是法规”的意识；三是建议将机构编制管理工作纳入领导干部离任考核体系。

积极健全机构编制部门与纪检监察机关、财政和人社等部门在机构编制违纪违规行为责任追究中的协调配合机制，合力开展编制使用审核情况及违规进人问题专项监督检查；充分发挥12310举报电话作用，接受社会各界的监督；量化细化区机构编制管理工作考核评分标准，将机构设置撤一建一、编制使用审核制度执行情况等正向指标和超限额设置机构、擅自提高机构规格、超编进人等反向指标纳入考核体系、赋予合理权重。